Всего в базе вакансий – более 8 тысяч предложений. Также в регионе значительно сократилась задолженность по заработной плате: если в 2020 году она составляла 87,9 млн рублей, то на конец 2023 года была на уровне 12,4 млн рублей. Об этом на республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством Первого заместителя Главы Карелии – Премьер-министра Правительства региона Александра Чепика сообщила Начальник Управления труда и занятости республики Елена Фролова. В работе комиссии приняли участие Президент Союза промышленников и предпринимателей Александр Сафронов, лидер карельских профсоюзов Илья Косенков и руководители отраслевых профсоюзов.

Александр Чепик подчеркнул, что уровень безработицы в Карелии достиг исторического минимума в 0,7 % и продолжает снижаться.

– Это очень хороший показатель, в первую очередь, социальной стабильности, – подчеркнул Александр Чепик. – Значит, нам нужно вместе с профсоюзами и работодателями решать другую важную задачу – наполнять рынок труда кадрами. При этом важно, чтобы и социально незащищенные граждане имели возможность получить достойную работу. На заседании отмечено, что в Карелии вырос уровень средней зарплаты: с 56,5 тыс. рублей в 2022 году до 64,4 тыс. рублей к началу 2024 года. Кроме того значительно сократилась задолженность по заработной плате: если в 2020 году она составляла 87,9 млн рублей, то на конец 2023 года была на уровне 12,4 млн рублей.

В регионе значительно повысился уровень трудоустройства людей с инвалидностью. Если в 2020 году он составлял всего 28 %, то сейчас – более 50. С начала года более 70 людей с инвалидностью нашли работу благодаря службе занятости, есть бизнес-планы на открытие собственного дела. В прошлом году 20 инвалидов открыли собственное дело, получив повышенный размер единовременной помощи в 250 тыс. рублей. И все продолжают начатое дело. Также в Карелии действует уникальная мера поддержки предприятий, где преимущественно трудятся люди с инвалидностью. Из бюджета им компенсируются расходы на коммунальные и другие платежи. В завершение заседания было решено объединить усилия соцпартнеров по решению кадрового вопроса. Как подчеркнул Александр Сафронов, работодатели должны включиться в работу по привлечению кадров:

– В коллективы нужно активнее привлекать молодежь, студентов. У нас во время школьных каникул работают дети, это наши будущие кадры. Сегодня действительно среди работодателей есть конкуренция по привлечению специалистов.